Este documento proporciona orientación sobre D&I para las organizaciones, incluyendo su órgano de gobernanza, líderes, personal y representantes reconocidos, y otras partes interesadas. Pretende ser escalable a las necesidades de todo tipo de organizaciones en diferentes sectores, ya sea en organizaciones públicas, privadas, gubernamentales o no gubernamentales (ONG), independientemente del tamaño, tipo, actividad, industria o sector, fase de crecimiento, influencias externas y requisitos específicos de cada país. Este documento presenta los prerrequisitos fundamentales para el D&I, las responsabilidades y obligaciones asociadas, las acciones recomendadas, las medidas sugeridas y los resultados potenciales. Reconoce que cada organización es diferente y que los responsables de la toma de decisiones deben determinar el enfoque más adecuado para integrar la D&I en su organización, basándose en el contexto de la misma y en los retos disruptivos que surjan. Este documento no aborda los aspectos específicos de las relaciones con los sindicatos o los comités permanentes, ni el cumplimiento, los requisitos legales o los litigios específicos de cada país.