Esta parte de la Norma ISO 10075 proporciona orientaciones para el diseño de sistemas de trabajo, tanto de la tarea, el equipo y el puesto de trabajo, como de las condiciones de trabajo y, en particular, de la carga de trabajo mental y sus efectos, según se especifica en la Norma INTE/ISO 10075-1 . Se aplica para un diseño adecuado del trabajo y del empleo de las capacidades humanas, con objeto de proporcionar unas condiciones óptimas de trabajo en cuanto a salud, seguridad, bienestar, resultados y eficacia, evitando una carga de trabajo tanto excesiva como insuficiente, con el fin de prevenir los efectos negativos descritos en la Norma INTE/ISO 10075-1 . La carga de trabajo mental es el efecto de una interacción compleja de factores individuales, técnicos, organizativos y sociales. De esta forma, en el diseño de sistemas de trabajo han de tenerse en cuenta los factores personales, técnicos y organizativos, así como los efectos de sus interacciones. No obstante, esta parte de la Norma ISO 10075 sólo trata del diseño de factores técnicos y organizativos y no es de aplicación a problemas de selección, formación o a factores sociales. Esta parte de la Norma ISO 10075 proporciona orientaciones para el diseño de sistemas. No trata los problemas relacionados con la medida de la carga de trabajo mental o de sus efectos. Esta parte de la Norma ISO 10075 no se limita a las actividades que pudieran describirse como tareas cognitivas o mentales en sentido estricto, sino que se refiere a toda clase de actividad profesional (ver ISO 10075), incluso a aquellas que conforman esencialmente, una carga de trabajo física. Esta parte de la Norma ISO 10075 está dirigida a todas aquellas personas implicadas en el diseño y utilización de sistemas de trabajo, por ejemplo, diseñadores de sistemas, equipos y representantes de empleadores y empleados. Esta parte de la Norma ISO 10075 es de aplicación al diseño de sistemas de trabajo nuevos, así como a la modificación del diseño de sistemas existentes, mediante su revisión sustancial.