La G38:2015 se diseñó para ser utilizada por organizaciones pequeñas, medianas y grandes en el sector público, privado o sin fines de lucro. Es una herramienta flexible que puede adaptarse en función del tamaño, la naturaleza de la organización y el nivel de brechas de igualdad que identifiquen.

Una certificación en igualdad de género contribuye a la eliminación de las brechas de género en las organizaciones, aumentando su productividad y valor agregado como elemento diferenciador.

Las normas técnicas INTE G38–1, INTE G38-2, INTE G38-3 son herramientas flexibles que se diseñaron para que puedan adaptarse en función del tamaño, la naturaleza de la organización y el nivel de brechas de igualdad que identifiquen; sus requisitos son genéricos y están destinados a ser aplicados a organizaciones públicas y privadas, independientemente del tipo, tamaño y el producto y servicio ofrecido.

La certificación de un sistema de gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral está basada en la norma INTE G38-3, esta es la única norma que recopila los requisitos de un sistema de gestión.

Busca incluir la visión de mujeres y hombres, sus necesidades e intereses, en cada una de las fases de diseño e implementación de los programas, proyectos y servicios, a través de un sistema de gestión. Esto en todos los procesos de la organización (nivel interno y externo), incluyendo la toma de decisiones, así como valorar las implicaciones de cualquier acción planeada.

De igual manera las organizaciones pueden optar por la certificación de la promoción para la igualdad de género en el ámbito laboral o la certificación de acciones afirmativas para la igualdad de género en el ámbito laboral.

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Normas relacionadas

• INTE/ISO 26000:2010. Guía de responsabilidad social.
• INTE G35:2012. Sistemas de gestión de responsabilidad social. Requisitos.
• INTE/ISO 37001:2017. Sistemas de Gestión Antisoborno. Requisitos con orientación para su uso.
• INTE G38:2015. Sistema de gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral. Requisitos.

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