Esta norma tiene como objeto establecer líneas de acción dirigidas a adaptar el trabajo a las características y habilidades de las personas trabajadoras adultas intermedias y mayores, para promover en la totalidad de la población trabajadora un proceso de envejecimiento saludable y positivo a través del enfoque del curso de vida. Para efectos de la presente norma se clasifica la población trabajadora en grupos generacionales determinados por la edad, con condiciones sociales, psicológicas y físicas semejantes entre sí, que al conocerlos e identificarlos en los entornos laborales, permitirá organizar el trabajo acorde a sus características, mejorar la salud, la productividad y prevenir la ocurrencia de lesiones y deterioro de la salud a consecuencia del trabajo. Esta norma define y abarca los siguientes grupos generacionales en el ámbito laboral: - Persona trabajadora joven: personas en edades comprendidas entre los 15 a 35 años. - Persona trabajadora adulta temprana: personas con edades comprendidas entre los 36 y los 49 años. - Persona trabajadora adulta intermedia: personas con edades comprendidas entre los 50 y 64 años. - Persona trabajadora adulta mayor: personas con edades iguales o superiores a los 65 años. Nota. La determinación de dichos grupos generacionales, incluye la edad legal para trabajar; la edad legal para jubilarse; los parámetros nacionales reconocidos legalmente para definir una persona joven y una persona adulta mayor y la clasificación estadística utilizada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos para la investigación del mercado laboral. También se utilizó como referencia la novena edición de Desarrollo Humano (ver Bibliografía). La promoción del envejecimiento saludable abarca todos los grupos generacionales en el ámbito laboral envejecimiento saludable y enfatiza en la gestión del recurso humano y la prevención del riesgo laboral de las personas trabajadoras que se ubican en la etapa adulta intermedia y la etapa de la persona adulta mayor.