Este documento proporciona directrices para la elaboración de informes internos y externos sobre el capital humano (HCR). El objetivo es considerar y hacer transparente la contribución del capital humano a la organización para apoyar la sostenibilidad de la fuerza laboral. Este documento es aplicable a todas las organizaciones, independientemente del tipo, el tamaño, la naturaleza o la complejidad de la organización, ya sea en el sector público, privado o de voluntariado, o una organización sin fines de lucro. Este documento proporciona directrices sobre las siguientes áreas centrales de la HCR: - cumplimiento y ética; - costos; - diversidad; - liderazgo; - cultura organizacional; - salud, seguridad y bienestar de la organización; - productividad; - contratación, movilidad y rotación; - habilidades y capacidades; - planificación de la sucesión; - disponibilidad de la fuerza laboral. Nota. Estas directrices y las métricas asociadas pueden dar lugar a un mejor desempeño de la organización. Sin embargo, algunas organizaciones no tienen el objetivo o la capacidad de utilizar todo el conjunto de métricas. En el cuadro 2 y en el anexo A se ofrecen recomendaciones para el uso por parte de las PYME.