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Abrazando la sociedad de la plata
Informe de tendencias de previsión
14 septiembre, 2022 por
Abrazando la sociedad de la plata
Mercadeo y Comunicación


El Informe de Tendencias de Prospectiva ISO destaca las tendencias globales en múltiples industrias que darán forma a la toma de decisiones estratégicas para un futuro mejor. Sobre la base de estas ideas, ISO reflexiona sobre algunas de las áreas potenciales para el trabajo de estandarización. En una serie de artículos destacados, desempaquetamos algunas de las tendencias globales críticas con los mejores expertos en su campo.

 

Las poblaciones están envejeciendo en la mayoría de los países, y la tendencia no muestra signos de reversión. Entre 2015 y 2050, se espera que la proporción de la población mundial mayor de 60 años casi se duplique, del 12 % al 22 %. Este es un fenómeno global: si bien Europa fue la primera región en experimentar un rápido envejecimiento de la población, la mayor parte del crecimiento en el número de personas mayores provendrá de países en desarrollo a mediados de siglo.

El envejecimiento de la población es el resultado de muchos cambios que vale la pena celebrar, como la disminución de la mortalidad infantil, un mejor acceso a la atención médica y la disminución de las muertes por enfermedades infecciosas. En muchos países, la esperanza de vida ha crecido con el desarrollo económico. Si bien esto significa, por un lado, que una parte considerable de la población está llegando a la edad de jubilación, también significa que la generación más joven que se une a la fuerza laboral tiene acceso a mejores oportunidades y empleos. La unión entre estas dos tendencias plantea un conjunto único de desafíos, pero también de posibilidades.

Desafíos económicos

Las personas mayores hacen importantes contribuciones a sus familias, comunidades y sociedades. Sin embargo, las poblaciones desproporcionadamente grandes de personas jubiladas pueden presentar potencialmente un desafío económico a medida que los sistemas públicos se estiran.

Dado que se prevé que el número de personas que alcanzan la edad de trabajar disminuya drásticamente en los próximos años, muchos países se enfrentan a una disminución de la "tasa de dependencia" (el tamaño de la población en edad de trabajar en relación con la población jubilada). Esto ejerce una mayor presión económica sobre los adultos en edad de trabajar.

Este cambio demográfico puede requerir una reinvención de la naturaleza del trabajo, especialmente en lo que respecta a la formación y las competencias, de modo que las personas puedan seguir siendo una parte activa y valorada de la fuerza de trabajo durante más tiempo. A medida que aumenta la salud de los trabajadores y los empleadores reconocen mejor el valor único que proporcionan los trabajadores mayores, más personas permanecerán en la fuerza laboral por más tiempo, lo que presentará una oportunidad económica sin precedentes para las sociedades. Es probable que estas tendencias demográficas también conduzcan a cambios en la gestión de la atención sanitaria y social, y al diseño de entornos más "favorables a las personas mayores". Se requerirán cada vez más normas internacionales para apoyar el desarrollo y la implementación de innovaciones y tecnologías; incluirán directrices para lugares de trabajo más inclusivos y nuevas herramientas de monitoreo de la salud que permitan a las personas mayores mantener vidas activas y satisfactorias, así como sus contribuciones a la sociedad.

Los empleadores deben responder a esta nueva fuerza laboral multigeneracional.

 

Nuevas generaciones

Mientras los países lidian con el envejecimiento de la población, una nueva generación de personas está entrando y remodelando el mundo del trabajo. En algunos casos, hay hasta cinco generaciones en la fuerza laboral. Y las necesidades y expectativas están cambiando a medida que los viejos sistemas ya no se aplican.

Los jóvenes de todas las regiones viven, estudian y trabajan cada vez más en línea y, por lo tanto, están más conectados que nunca. Por lo general, se perciben como políticamente comprometidos incluso antes de unirse a la fuerza laboral, con fuertes opiniones sobre temas como el cambio climático y la justicia social.

A medida que esta nueva generación educada, idealista y conocedora de la tecnología se une a la fuerza laboral, particularmente en el contexto de economías sacudidas por crisis sucesivas, tienen el potencial de ayudar a dirigir el mundo del trabajo hacia un futuro mejor para todos. Los empleadores deben responder a las necesidades, preferencias y hábitos cambiantes de esta nueva fuerza laboral multigeneracional para maximizar las habilidades y el potencial de todos los trabajadores.

Normas para las sociedades cambiantes

Estas tendencias generacionales y los cambios demográficos representan desafíos y oportunidades considerables para la sociedad en su conjunto. El comité técnico ISO/TC 314 de ISO, que se centra en el envejecimiento de las sociedades, ha llamado la atención sobre la necesidad de nuevas normas técnicas que cubran áreas como lugares de trabajo amigables con las personas mayores, normas de diseño universal, comunidades inclusivas de demencia, conexión social y comunidades multigeneracionales. En última instancia, tomará a todas las generaciones, incluidos los jóvenes, impulsar el cambio y la innovación en los próximos años, por lo que es clave involucrarlos en el proceso de normalización ahora.

Muchas de estas áreas ya están en discusión, pero se necesita hacer más para adelantarse a estas tendencias y presentar soluciones creativas para dar forma al mundo del mañana. Después de todo, todos estamos envejeciendo y tenemos interés en construir el futuro que queremos ver.

Britta Berge es la presidenta del comité técnico ISO/TC 314 sobre sociedades que envejecen.

Anne Livingstone es representante de Australia de ISO/TC 314, donde dirige el grupo de trabajo sobre comunicación.

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